Wir erheben und verarbeiten die personenbezogenen Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens. Sie können entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail an uns übermitteln. Schließen wir einen Anstellungsvertrag mit Ihnen, werden die übermittelten Daten unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften in ihrer Personalakte gespeichert. Wenn Sie von uns keinen Anstellungsvertrag erhalten, so werden die Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen von uns entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Vielleicht gefällt dir auch
Die Förderung oder Therapie erfolgt über mehrere Jahre. In der Praxis Autismo empfehlen wir nach einer mehrjährigen Förderung eine Therapiepause, in der […]
Welche TherapeutIn mit einem Menschen mit Autismus arbeitet, wird nach inhaltlichen und organisatorischen Gesichtspunkten von der Leitung in Zusammenarbeit mit den MitarbeiterInnen […]
Unsere Datenschutzerklärung nutzt Begriffe, die durch den Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber beim Erlass der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) verwendet wurden. Sie soll für jeden […]
In der Regel finden zwei Therapiestunden pro Woche statt als zwei einzelne Stunden an verschiedenen Tagen oder als Doppelstunde an einem Tag. […]